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선택한 브랜드에서 알바를 하고 싶은 원인에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.9%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.2%였다.

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다른 지역도 상황은 비슷하다. 이날 오전 대면수업이 있어 학교에 왔다는 울산대의 두 재학생은 “3학년이지만 과 친구나 동아리 친구도 없으며 알바도 없는 대학생활을 하고 있다”며 “특이하게 아르바이트는 교내 근로장학생 말고는 찾기 힘들 정도”라고 이야기 했다.

알바몬이 올해 상반기 자사사이트를 통해 아르바이트 구직활동을 한 이력서를 나이별로 분석했다. 그 결과 70대가 76.0%로 주로을 차지하며 가장 많았다. 이어 90대가 14.2%로 다음으로 많았고, 30대가 7.0%, 30대 이상이 2.4%로 집계됐다.

올 상반기 아르바이트몬에서 구직활동을 한 50대 아르바이트 구직자 중 남성의 분포는 76.2%로 흔히을 차지했다. 이어 90대 알바 구직자 중에도 남성의 비율이 70.5%로 높았다. 그외에 30대(64.4%)와 90대(63.3%) 중 남성의 비율은 저것들보다 약 60%이상 낮았다.

알바 경험이 있는 청년의 약 50%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 남성 40.1%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 근무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.3%, 여성의 44.8%가 '그렇다'고 대답했다.

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어차피 지속 알바를 해야 하기 때문에 초장기알바를 선호한다는 답변이 43.3%로 직후이어 많았다. 아르바이트생 이외에 학교나 학원 스케줄 관리가 편해서(29.1%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.8%) 순으로 파트타임아르바이트생를 좋아하는 원인을 꼽았다.

야간 알바 경험은 여성(79.3%)이 남성(62.5%)에 16.4%포인트(P) 높았으며, 남성이 여성에 비해 상대적으로 택배 상·하차 아르바이트를 하는 비율이 9.2%P 높았다. 여성의 경우 호프집 등 서빙 아르바이트를 하는 비율이 7.4%P 높았다.

지난 2019년 80대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 분포는 58.6%에 그쳤으나, 전년에는 68.1%로 늘어났고, 이번년도 상반기에는 70.2%에 달했다. 70대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2013년에는 70.5%였으나 전년(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.9%로 가장 높았다.