상세 사유를 살펴 보면 △주휴수당 미지급이 23.6%로 가장 많았다. 또 △임금체불이 14.1%, △최저임금 위반이 12.9%를 차지했다. 올해 등록된 아르바이트몬 노무상담 요청 중 코로나바이러스감염증 직후 ‘휴업에 따른 급여 삭감, ‘해고 등 ‘코로나 연관 신청이 총 347건, 1%에 달했다.
아르바이트 경험이 있는 청년의 약 30%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 여성 40.5%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 노동이 구분돼 있다는 데에 남성의 32.7%, 남성의 44.1%가 '그렇다'고 대답했다.
조사결과 '희망하는 기간과 요일에 일을 하기 위해서' 초단기알바생를 선호한다는 답변이 복수선택 응답률 66.2%로 가장 높았다. 이어 '학교나 학원, 직장 등 본업과 병행하기 위해서' 초장기알바생를 선호한다는 답변도 59.5%로 절반이상으로 많았다.
특이하게 올해 상반기는 전년에 비해 ‘30대 이상의 아르바이트 구직자가 소폭 많아진 것으로 조사됐다. 지난 2018년과 2015년 연간 알바 구직자 중 80대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.7%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 저것들보다 약 2.1%P 불어난 9.2%를 기록했다.
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브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 인터넷조사를 통해 이번년도도 90대 1명 중 9명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 선택하는 현상을 확인할 수 있었다.
지난 2014년 80대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 분포는 58.1%에 그쳤으나, 작년에는 68.3%로 늘어났고, 이번년도 상반기에는 70.5%에 달했다. 90대 이상의 알바 구직자 중 남성의 비율도 지난2013년에는 70.5%였으나 작년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.8%로 가장 높았다.
올 상반기 아르바이트몬에서 구직활동을 한 80대 아르바이트 구직자 중 여성의 비율은 76.7%로 주로을 차지했다. 이어 70대 아르바이트 구직자 중에도 남성의 비율이 70.4%로 높았다. 이외에 90대(64.9%)와 20대(63.1%) 중 여성의 분포는 이것들보다 약 40%이상 낮았다.
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어차피 지속 알바를 해야 하기 때문에 단기알바를 선호한다는 답변이 43.6%로 잠시 뒤이어 많았다. 아르바이트생 이외에 학교나 학원 스케줄 관리가 편해서(29.4%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.1%) 순으로 단기알바생를 선호하는 원인을 뽑았다.